加強班組職工培訓的基本對策.docx

《加強班組職工培訓的基本對策》講解了企業班組職工培訓的重要性和具體實施對策。文章指出，班組職工培訓是企業職工教育的重要組成部分，能夠有效提升職工的技術業務水平，特別是對于鐵路企業采用新技術、新工藝、新材料、新設備等方面具有顯著的實際效果。為了加強班組職工培訓，文章提出了九個方面的對策：1. 教育部門要深入研究分析職工的工作生活特點，使學習與工作統一起來；2. 選聘思想素質高、技術業務精、組織能力強的同志擔任兼職教師；3. 保證每周2小時的技術業務學習時間；4. 舉辦技術講座，結合新技術、新設備、新規章、新作業辦法進行講解；5. 組織技術表演賽，通過比賽提高職工的技術業務水平；6. 設立技術問答欄，解決生產中的技術問題；7. 實施考問相結合，定期組織考試或班前試問；8. 開展非正常情況下的訓練，提高職工的應變能力；9. 創造適應職工班組發展的環境，通過檢查評比激勵職工學習。

《加強班組職工培訓的基本對策》適用于鐵路企業及其他需要提高職工技術水平和業務能力的企業。特別適合那些采用新技術、新工藝、新材料、新設備的企業，通過系統的班組培訓，可以有效提升職工的整體作業能力和應急處理能力，確保生產安全和效率。