勞資、人事科安全生產責任制.docx

《勞資、人事科安全生產責任制》講解了勞資、人事科在安全生產中的具體職責和措施。文件指出，該科室需嚴格執行安全生產和勞動保護的方針政策，協助安全部門和教育部門進行新工人三級安全教育，并定期開展職工教育，建立完善的檔案管理系統。同時，勞資、人事科負責安排特殊作業人員的外出培訓、考核及復審工作，確保無證人員不得上崗。在工種和崗位調整時，應嚴格把關，確保安全。文件還強調，對全體職工的安全狀況實行一人一卡制度，確保信息準確可查。在崗位定員時，必須征求安全部門的意見，特別是對于危險崗位，要避免盲目節約人力。對需要監護或指揮的工種，要嚴格按照規定辦理。此外，勞資、人事科還需嚴格控制加班，確保工人勞逸結合，并負責監督勞動保護用品的發放。

《勞資、人事科安全生產責任制》適用于各類企業、工廠及其他生產單位的勞資、人事管理部門。這些部門在日常工作中需要落實安全生產責任制，確保員工的安全和健康，提高企業的安全生產管理水平。該文件為企業的人事管理人員提供了明確的指導和操作規范，有助于構建一個安全、和諧的工作環境。