煤礦職工流動性特征給安全培訓(xùn)工作帶來的影響及對策.docx

上傳人：一***

文檔編號：79047

上傳時間：2022-01-29

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關(guān) 鍵詞：: 煤礦職工流動性特征安全培訓(xùn) 工作帶來影響對策

資源簡介：: 《煤礦職工流動性特征給安全培訓(xùn)工作帶來的影響及對策》講解了煤礦職工流動性對安全培訓(xùn)工作的影響及其應(yīng)對策略。文章指出，煤礦生產(chǎn)的特殊性、用工制度不完善、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營模式的變化以及國家供給側(cè)改革等因素導(dǎo)致煤礦職工流動性較大。這些因素不僅影響了“先培訓(xùn)后上崗”和“持證上崗”制度的落實，還擾亂了正常的安全培訓(xùn)組織程序和教學(xué)規(guī)律，增加了培訓(xùn)成本，降低了培訓(xùn)效果。此外，人員流動性大還導(dǎo)致了安全培訓(xùn)的現(xiàn)場檢查監(jiān)督難度加大，增加了安全隱患。為解決這些問題，文章提出了完善相關(guān)用工制度、規(guī)范合同管理、明確安全培訓(xùn)責(zé)任、靈活組織“小班”教學(xué)、加強對流動性人員多發(fā)隊伍的檢查監(jiān)督以及完善培訓(xùn)人員信息化管理系統(tǒng)等一系列對策。

《煤礦職工流動性特征給安全培訓(xùn)工作帶來的影響及對策》適用于煤礦行業(yè)的企業(yè)管理者、安全培訓(xùn)管理人員、人力資源管理人員以及一線生產(chǎn)管理人員。該文為上述人員提供了關(guān)于如何有效應(yīng)對煤礦職工流動性對安全培訓(xùn)工作影響的實用建議，有助于提高煤礦企業(yè)的安全管理水平和培訓(xùn)效果，減少因人員流動性帶來的安全隱患。

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