煤礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度.docx

《煤礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度》講解了為提升木瓜煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，依據(jù)多個政策文件要求，特制定的本礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度。該制度針對煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的專業(yè)學(xué)歷及職業(yè)資格提出了明確的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。對于煤礦企業(yè)“六長”和副總工程師而言，規(guī)定必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，并持有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，總工程師需達(dá)到高級工程師以上職稱。至201年底，“六長”和副總工程師的專業(yè)學(xué)歷與職稱需全部達(dá)標(biāo)。其奮斗目標(biāo)包括在十二五末，“六長”和副總工程師應(yīng)具備更高的學(xué)歷水平，如本科、研究生等，以及高級工程師以上的職稱比例需提高。對于其他安全生產(chǎn)管理人員，也設(shè)定了相應(yīng)的學(xué)歷（中專以上）和技術(shù)職稱（初級以上）準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，并明確了具體的達(dá)標(biāo)時(shí)間和奮斗目標(biāo)。為確保這些目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，制定了多項(xiàng)保證措施，包括通過公司組織的學(xué)歷提升班來提升員工學(xué)歷，利用現(xiàn)有培訓(xùn)教育陣地進(jìn)行計(jì)算機(jī)和英語培訓(xùn)以獲取資格證書，開展科研課題攻關(guān)和技術(shù)革新工作為論文發(fā)表創(chuàng)造條件等。同時(shí)，對于已達(dá)標(biāo)的人員給予崗位津貼獎勵，而對于未達(dá)標(biāo)的人員則采取解聘或下崗處理。此外，還強(qiáng)調(diào)了政工科在選拔安全生產(chǎn)管理人員時(shí)要將學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)作為重要依據(jù)，對不符合標(biāo)準(zhǔn)提拔人員的情況將追究責(zé)任。

《煤礦安全生產(chǎn)管理人員學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入制度》適用于山西省內(nèi)煤礦企業(yè)，特別是那些致力于提升從業(yè)人員整體素質(zhì)的企業(yè)。它不僅為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)管理人員提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑，也為新進(jìn)人員設(shè)立了入職門檻。此制度尤其適合像木瓜煤礦這樣希望按照省級政策要求改進(jìn)內(nèi)部管理機(jī)制、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的煤礦企業(yè)。該制度有助于推動企業(yè)內(nèi)部形成重視學(xué)歷和技術(shù)職稱的良好氛圍，從而提高整個行業(yè)的安全管理水平。