經(jīng)營管理科勞動工資定額管理制度.docx

《經(jīng)營管理科勞動工資定額管理制度》講解了經(jīng)營管理科在勞動工資管理方面的具體職責和工作流程。該制度涵蓋了從國家法律法規(guī)及礦內(nèi)規(guī)章制度的宣傳貫徹到職工考勤、請銷假、出差審批等日常人事管理工作的執(zhí)行。描述了全礦職工工資核算、公司撥付工資總額核對、罰款統(tǒng)計、生產(chǎn)成本核算分析等內(nèi)容，確保工資管理準確無誤。文件還強調(diào)了月度、季度、年度員工出勤、收入、社保基金等項目的匯總以及向上級公司、集團報表的準備工作。詳細說明了全礦勞動定額測評、計件工資單價編制、各部室每月工資總額計算下?lián)堋⒍◢彾▎T編制等核心業(yè)務(wù)操作規(guī)范。指出了對各區(qū)隊上報工資分配方案進行嚴格審核，并監(jiān)督辦事員及時上報分數(shù)，保證工資分配的公正透明。闡述了不定期調(diào)查區(qū)隊考核、工資上墻公布情況的工作要求，以維護公平公正公開的原則。解釋了定期走訪工人了解工資分配發(fā)放情況及其反饋意見的重要性，為調(diào)整分配方案提供依據(jù)。涉及到了下井測量采高及其他地質(zhì)變化情況，與技術(shù)科溝通協(xié)作，及時調(diào)整定額的工作內(nèi)容。最后，明確了與礦相關(guān)科室、區(qū)隊及公司人力資源部、財務(wù)部之間的協(xié)調(diào)合作。

《經(jīng)營管理科勞動工資定額管理制度》適用于煤礦企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理部門，尤其是負責勞動工資管理和勞動定額制定的相關(guān)人員。包括但不限于從事職工考勤管理、工資核算、成本控制、績效評估等工作人員。此外，對于需要與上級公司或集團公司對接報表的崗位，如數(shù)據(jù)統(tǒng)計專員也具有指導(dǎo)意義。該制度有助于這些人員明確自身職責，確保各項工作按照規(guī)定流程有序開展，保障職工權(quán)益的同時提高企業(yè)管理效率。