經營管理科勞動工資定額管理制度.docx

《經營管理科勞動工資定額管理制度》講解了經營管理科在勞動工資管理方面的具體職責和工作流程。該制度涵蓋了從國家法律法規及礦內規章制度的宣傳貫徹到職工考勤、請銷假、出差審批等日常人事管理工作的執行。描述了全礦職工工資核算、公司撥付工資總額核對、罰款統計、生產成本核算分析等內容，確保工資管理準確無誤。文件還強調了月度、季度、年度員工出勤、收入、社保基金等項目的匯總以及向上級公司、集團報表的準備工作。詳細說明了全礦勞動定額測評、計件工資單價編制、各部室每月工資總額計算下撥、定崗定員編制等核心業務操作規范。指出了對各區隊上報工資分配方案進行嚴格審核，并監督辦事員及時上報分數，保證工資分配的公正透明。闡述了不定期調查區隊考核、工資上墻公布情況的工作要求，以維護公平公正公開的原則。解釋了定期走訪工人了解工資分配發放情況及其反饋意見的重要性，為調整分配方案提供依據。涉及到了下井測量采高及其他地質變化情況，與技術科溝通協作，及時調整定額的工作內容。最后，明確了與礦相關科室、區隊及公司人力資源部、財務部之間的協調合作。

《經營管理科勞動工資定額管理制度》適用于煤礦企業內部的經營管理部門，尤其是負責勞動工資管理和勞動定額制定的相關人員。包括但不限于從事職工考勤管理、工資核算、成本控制、績效評估等工作人員。此外，對于需要與上級公司或集團公司對接報表的崗位，如數據統計專員也具有指導意義。該制度有助于這些人員明確自身職責，確保各項工作按照規定流程有序開展，保障職工權益的同時提高企業管理效率。