經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制.docx

《經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了煤礦企業(yè)中經(jīng)營管理部工資科在人力資源管理和安全生產(chǎn)保障方面的具體職責(zé)和責(zé)任追究機(jī)制。該制度明確了工資科需要制定符合國家及上級有關(guān)勞動、工資、保險安全等政策法規(guī)的勞動工資管理辦法，并負(fù)責(zé)人員合理配置，績效考核以及六工動態(tài)考核等任務(wù)，確保為煤礦安全生產(chǎn)提供充足的人力資源和人才支持。此外，文件描述了工資科配合其他部門進(jìn)行人事管理，包括下井人員勞動定員標(biāo)準(zhǔn)制定、內(nèi)部待崗人員培訓(xùn)再上崗考核、勞務(wù)輸出入管理、內(nèi)部退養(yǎng)人員管理等方面的工作內(nèi)容。同時強(qiáng)調(diào)工資科應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行社會保險政策法規(guī)，處理好員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險等問題，并且關(guān)注傷病殘員工的勞動鑒定與管理，定期開展職業(yè)病調(diào)查，組織鑒定，以防止或減少職業(yè)病的發(fā)生，保障員工的安全健康。另外，工資科還需根據(jù)生產(chǎn)需求合理調(diào)配人員，保證安全生產(chǎn)所需人力，選拔培訓(xùn)工資核算員并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，參與制定勞動紀(jì)律并監(jiān)督執(zhí)行情況。

《經(jīng)營管理部工資科安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于煤礦行業(yè)的各類生產(chǎn)企業(yè)，特別是那些具有復(fù)雜的人力資源配置需求和嚴(yán)格安全管理要求的企業(yè)。它不僅針對從事煤礦開采作業(yè)的單位，也涵蓋了所有涉及煤炭生產(chǎn)的輔助性機(jī)構(gòu)和服務(wù)部門。通過明確規(guī)定工資科的各項安全職責(zé)，該制度有助于提高整個煤礦企業(yè)的安全管理水平，確保各項勞動人事工作合法合規(guī)，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。此制度對相關(guān)管理人員如工資科長、人力資源經(jīng)理等具有重要指導(dǎo)意義，幫助他們明確自身在企業(yè)安全生產(chǎn)體系中的角色定位和工作任務(wù)。