經營管理部工資科安全生產責任制.docx

《經營管理部工資科安全生產責任制》講解了煤礦企業中經營管理部工資科在人力資源管理和安全生產保障方面的具體職責和責任追究機制。該制度明確了工資科需要制定符合國家及上級有關勞動、工資、保險安全等政策法規的勞動工資管理辦法，并負責人員合理配置，績效考核以及六工動態考核等任務，確保為煤礦安全生產提供充足的人力資源和人才支持。此外，文件描述了工資科配合其他部門進行人事管理，包括下井人員勞動定員標準制定、內部待崗人員培訓再上崗考核、勞務輸出入管理、內部退養人員管理等方面的工作內容。同時強調工資科應嚴格執行社會保險政策法規，處理好員工養老、失業、工傷、醫療保險等問題，并且關注傷病殘員工的勞動鑒定與管理，定期開展職業病調查，組織鑒定，以防止或減少職業病的發生，保障員工的安全健康。另外，工資科還需根據生產需求合理調配人員，保證安全生產所需人力，選拔培訓工資核算員并進行業務指導，參與制定勞動紀律并監督執行情況。

《經營管理部工資科安全生產責任制》適用于煤礦行業的各類生產企業，特別是那些具有復雜的人力資源配置需求和嚴格安全管理要求的企業。它不僅針對從事煤礦開采作業的單位，也涵蓋了所有涉及煤炭生產的輔助性機構和服務部門。通過明確規定工資科的各項安全職責，該制度有助于提高整個煤礦企業的安全管理水平，確保各項勞動人事工作合法合規，保障員工權益，促進企業穩定發展。此制度對相關管理人員如工資科長、人力資源經理等具有重要指導意義，幫助他們明確自身在企業安全生產體系中的角色定位和工作任務。