《防治水工作績效考核制度》講解了煤礦安全中防治水工作的關(guān)鍵地位，并強調(diào)建立健全嚴格的績效考核制度的重要性。該制度旨在將防治水工作與安全目標相結(jié)合，成為煤礦安全制約和激勵機制的重要手段。通過經(jīng)濟手段實現(xiàn)獎罰分明，明確責任、權(quán)利和義務(wù)。考核對象包括單位和職工，獎勵依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行考核，不搞平均主義。對于嚴格遵守國家政策法令、認真貫徹探放水制度和各項防治水安全措施并做出顯著成績的職工給予表彰獎勵；對發(fā)現(xiàn)事故征兆立即采取有效措施或及時報告避免重大事故發(fā)生者，以及在防治水技術(shù)工作中有發(fā)明創(chuàng)造或推廣新技術(shù)有卓越成績者分別予以不同程度的獎勵。對于違反規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)和當事人給予處罰，如未堅持“有掘必探、有采必探、先探后掘、先探后采”原則的單位和個人給予嚴厲處分；對探水眼未按設(shè)計施工、設(shè)備管理不到位、現(xiàn)場牌板混亂等情形的相關(guān)責任人處以罰款；對制止違章作業(yè)人員進行打擊報復(fù)者必須開除；編寫探放水措施不及時或現(xiàn)場情況變化未及時匯報者也受到相應(yīng)處罰。整個考核工作由安全檢查科負責。
《防治水工作績效考核制度》適用于煤礦行業(yè)的安全管理領(lǐng)域，特別是從事煤礦開采的企業(yè)及其內(nèi)部員工。具體來說，它為煤礦企業(yè)提供了如何對防治水工作進行有效的績效考核指導(dǎo)，確保從管理層到一線工人都能明確自身在防治水工作中的職責與權(quán)利，通過合理的獎懲機制促進全體員工積極主動地參與到防治水工作中來，提高整體安全生產(chǎn)水平，保障礦井的安全運營。
