《洗選廠新工人管理辦法》講解了洗選廠為加強(qiáng)新工人管理，提高新工人安全意識和安全操作技能，確保新工人安全上崗而制定的一系列規(guī)定。該辦法明確了帶徒師傅的選拔標(biāo)準(zhǔn)及其責(zé)任，強(qiáng)調(diào)了一名師傅原則上只能帶一名徒弟，并要求新工人必須與帶徒師傅簽訂“師徒合同”。合同需留存單位并由技術(shù)員負(fù)責(zé)存檔管理。新工人在實(shí)習(xí)期間須嚴(yán)格執(zhí)行“以師帶徒”培訓(xùn)制度，通過培訓(xùn)達(dá)到獨(dú)立上崗作業(yè)的要求。若帶徒師傅因工作變動無法繼續(xù)帶徒，則需要重新確定帶徒師傅。同時，辦法還規(guī)定了帶徒師傅需正常出勤并與徒弟同時上下班，不得將徒弟安排到不同性質(zhì)的工作地點(diǎn)，確保徒弟始終處于師傅的監(jiān)護(hù)之下。對于違反規(guī)定的人員，如安排未簽訂師徒合同的新工人作業(yè)、安排新工人單獨(dú)上崗作業(yè)或分離師徒二人作業(yè)的行為，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款或其他處罰。此外，帶徒師傅在培訓(xùn)期間不履行培訓(xùn)義務(wù)或嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的，將被取消資格并按一般違章處罰。新工人出現(xiàn)違章行為時，帶徒師傅將受到同等處罰。帶徒期滿后，若徒弟達(dá)到上崗要求，師傅將獲得嘉獎；反之則不予獎勵并處以罰款。新工人實(shí)習(xí)期的工資待遇也有所規(guī)定，第一個月為90%，第二個月為100%。
《洗選廠新工人管理辦法》適用于洗選廠內(nèi)的所有新工人及其帶徒師傅，涉及新工人從入職到能夠獨(dú)立上崗作業(yè)的整個過程。該辦法不僅為新工人提供了安全保障，同時也明確了帶徒師傅的責(zé)任和義務(wù)，確保新工人在實(shí)習(xí)期間能夠得到有效的指導(dǎo)和監(jiān)督。適用于洗選廠內(nèi)部的人力資源管理部門、安全管理團(tuán)隊(duì)以及各個生產(chǎn)班組，旨在規(guī)范新工人的培訓(xùn)流程，提高整體安全生產(chǎn)水平，減少安全事故的發(fā)生。此辦法的實(shí)施有助于提升洗選廠的整體工作效率和員工的安全意識，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
