洗選廠新工人管理辦法.docx

《洗選廠新工人管理辦法》講解了洗選廠為加強新工人管理，提高新工人安全意識和安全操作技能，確保新工人安全上崗而制定的一系列規定。該辦法明確了帶徒師傅的選拔標準及其責任，強調了一名師傅原則上只能帶一名徒弟，并要求新工人必須與帶徒師傅簽訂“師徒合同”。合同需留存單位并由技術員負責存檔管理。新工人在實習期間須嚴格執行“以師帶徒”培訓制度，通過培訓達到獨立上崗作業的要求。若帶徒師傅因工作變動無法繼續帶徒，則需要重新確定帶徒師傅。同時，辦法還規定了帶徒師傅需正常出勤并與徒弟同時上下班，不得將徒弟安排到不同性質的工作地點，確保徒弟始終處于師傅的監護之下。對于違反規定的人員，如安排未簽訂師徒合同的新工人作業、安排新工人單獨上崗作業或分離師徒二人作業的行為，將對相關責任人進行罰款或其他處罰。此外，帶徒師傅在培訓期間不履行培訓義務或嚴重不負責任的，將被取消資格并按一般違章處罰。新工人出現違章行為時，帶徒師傅將受到同等處罰。帶徒期滿后，若徒弟達到上崗要求，師傅將獲得嘉獎；反之則不予獎勵并處以罰款。新工人實習期的工資待遇也有所規定，第一個月為90%，第二個月為100%。

《洗選廠新工人管理辦法》適用于洗選廠內的所有新工人及其帶徒師傅，涉及新工人從入職到能夠獨立上崗作業的整個過程。該辦法不僅為新工人提供了安全保障，同時也明確了帶徒師傅的責任和義務，確保新工人在實習期間能夠得到有效的指導和監督。適用于洗選廠內部的人力資源管理部門、安全管理團隊以及各個生產班組，旨在規范新工人的培訓流程，提高整體安全生產水平，減少安全事故的發生。此辦法的實施有助于提升洗選廠的整體工作效率和員工的安全意識，保障企業穩定發展。