《新工人管理制度》講解了為規范新工人操作行為，提高業務技能和操作技能所制定的一系列管理規定。該制度明確指出對新工人的淘汰機制，即在學習期或實習期間表現不合格者將被淘汰。文件描述了進入防突隊的新工人需遞交勞資部門登記注冊的調令單，并嚴格遵守本隊規章制度，服從分配。新工人須接受業務培訓并通過考試，經安檢科與勞資部門審核后才能上崗作業。制度要求職工簽訂勞動合同、用工協議及師徒協議，確保勞動關系合法合規。師父在帶徒弟過程中，要規范徒弟操作行為，輔導安全知識，通過考核機制促進新工人成長。新工人必須聽從師父指導，禁止獨自作業。月底時能獨立操作的新工人師父將獲得獎勵工分。對于不服從管理、不遵守制度且無法達到獨立上崗能力的新工人，將被交回勞資部門。
《新工人管理制度》適用于黔金煤礦及其防突隊等類似礦井工作環境中的新工人管理。該制度特別針對那些剛入職煤礦行業，在防突隊中開始職業生涯的新員工。此文件不僅為煤礦企業提供了有效的新人管理框架，也保障了新工人在入職初期的安全和職業發展路徑，有助于提升整個團隊的專業水平和工作效率，同時確保所有操作符合安全生產標準。
