新工人管理制度.docx

《新工人管理制度》講解了為規(guī)范新工人操作行為，提高業(yè)務(wù)技能和操作技能所制定的一系列管理規(guī)定。該制度明確指出對新工人的淘汰機(jī)制，即在學(xué)習(xí)期或?qū)嵙?xí)期間表現(xiàn)不合格者將被淘汰。文件描述了進(jìn)入防突隊(duì)的新工人需遞交勞資部門登記注冊的調(diào)令單，并嚴(yán)格遵守本隊(duì)規(guī)章制度，服從分配。新工人須接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)并通過考試，經(jīng)安檢科與勞資部門審核后才能上崗作業(yè)。制度要求職工簽訂勞動(dòng)合同、用工協(xié)議及師徒協(xié)議，確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)。師父在帶徒弟過程中，要規(guī)范徒弟操作行為，輔導(dǎo)安全知識(shí)，通過考核機(jī)制促進(jìn)新工人成長。新工人必須聽從師父指導(dǎo)，禁止獨(dú)自作業(yè)。月底時(shí)能獨(dú)立操作的新工人師父將獲得獎(jiǎng)勵(lì)工分。對于不服從管理、不遵守制度且無法達(dá)到獨(dú)立上崗能力的新工人，將被交回勞資部門。

《新工人管理制度》適用于黔金煤礦及其防突隊(duì)等類似礦井工作環(huán)境中的新工人管理。該制度特別針對那些剛?cè)肼毭旱V行業(yè)，在防突隊(duì)中開始職業(yè)生涯的新員工。此文件不僅為煤礦企業(yè)提供了有效的新人管理框架，也保障了新工人在入職初期的安全和職業(yè)發(fā)展路徑，有助于提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平和工作效率，同時(shí)確保所有操作符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。