人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制.docx

《人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了人力資源科主管在安全生產(chǎn)方面的具體職責(zé)與任務(wù)。該文件闡述了主管需認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市、行業(yè)主管部門及上級有關(guān)人事、勞動組織管理的方針政策和規(guī)定，確保相關(guān)政策在本單位的有效落實(shí)。文件描述了草擬勞動人事管理方面意見、措施和實(shí)施方案的任務(wù)，通過研究后進(jìn)行貫徹執(zhí)行，以確保人事管理工作符合相關(guān)要求。文中還提到了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的考察、考核、任免及后備人選選拔考核管理工作的責(zé)任，強(qiáng)調(diào)了年度大中專畢業(yè)生需求計(jì)劃提報(bào)以及對外引進(jìn)人才招聘方案擬定的重要性。此外，《人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制》指出了協(xié)助內(nèi)部勞動力資源調(diào)研、開發(fā)和調(diào)配的任務(wù)，并且明確檢查指導(dǎo)煤礦職業(yè)病防治工作也是其重要職責(zé)之一。最后，文件明確了要認(rèn)真落實(shí)上級及公司安全管理制度，做好自身業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全防范工作，保證公物、資料的安全。

《人力資源科主管崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于各類型企業(yè)尤其是涉及高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)中的人力資源部門及其主管人員。對于煤礦等存在職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)而言，這份文件為其提供了一套完善的人事管理規(guī)范，確保人事工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合。它不僅適用于大型國有企業(yè)，同樣也適合民營企業(yè)以及其他有相似管理需求的企業(yè)。該文件為相關(guān)人員提供了明確的行為準(zhǔn)則，有助于提高整個組織的安全管理水平。