人力資源科主管崗位安全生產責任制.docx

《人力資源科主管崗位安全生產責任制》講解了人力資源科主管在安全生產方面的具體職責與任務。該文件闡述了主管需認真貫徹執行國家、省、市、行業主管部門及上級有關人事、勞動組織管理的方針政策和規定，確保相關政策在本單位的有效落實。文件描述了草擬勞動人事管理方面意見、措施和實施方案的任務，通過研究后進行貫徹執行，以確保人事管理工作符合相關要求。文中還提到了基層領導班子的考察、考核、任免及后備人選選拔考核管理工作的責任，強調了年度大中專畢業生需求計劃提報以及對外引進人才招聘方案擬定的重要性。此外，《人力資源科主管崗位安全生產責任制》指出了協助內部勞動力資源調研、開發和調配的任務，并且明確檢查指導煤礦職業病防治工作也是其重要職責之一。最后，文件明確了要認真落實上級及公司安全管理制度，做好自身業務范圍內的安全防范工作，保證公物、資料的安全。

《人力資源科主管崗位安全生產責任制》適用于各類型企業尤其是涉及高風險行業的企業中的人力資源部門及其主管人員。對于煤礦等存在職業健康風險的企業而言，這份文件為其提供了一套完善的人事管理規范，確保人事工作與安全生產緊密結合。它不僅適用于大型國有企業，同樣也適合民營企業以及其他有相似管理需求的企業。該文件為相關人員提供了明確的行為準則，有助于提高整個組織的安全管理水平。