《保健津貼管理辦法》講解了為保障職工健康而實(shí)施的詳細(xì)保健津貼管理體系。該文檔涵蓋了保健津貼制定的目的、適用范圍以及具體的管理內(nèi)容和要求。作為依據(jù)國(guó)家與天津市相關(guān)文件結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況出臺(tái)的規(guī)定，本辦法重點(diǎn)明確安全管理部在標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行情況監(jiān)督檢查中的職能；人力資源部負(fù)責(zé)按崗位實(shí)際發(fā)放，將費(fèi)用隨工資一并結(jié)算且不納入工資總額核算，同時(shí)對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行定額及資金管理進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。對(duì)于可享受津貼人員的標(biāo)準(zhǔn)亦有所闡述，如涉及職業(yè)性危害工種崗位作業(yè)者才具備領(lǐng)取資格，并按每日實(shí)際出勤計(jì)算。其中明確規(guī)定新入職職工到崗后、職能部門(mén)臨時(shí)借調(diào)人員滿足一定條件可享有對(duì)應(yīng)津貼，而職業(yè)病患者的保健津貼則保持原標(biāo)準(zhǔn)直至病癥解除。另外，在停工或非在冊(cè)期間不享有津貼；針對(duì)不同類(lèi)型職業(yè)危害，制定了特級(jí)、一級(jí)至四級(jí)的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)，且新增工種需要經(jīng)過(guò)審批流程才能享受。此規(guī)定從下發(fā)之日即全面實(shí)施并定期監(jiān)督考核。
《保健津貼管理辦法》適用于存在職業(yè)危害崗位的企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)，尤其面向安全管理部、人力資源部和財(cái)務(wù)部三大部分。涉及具體崗位職工、各職能部門(mén)下廠協(xié)助人員以及外單位代培、實(shí)習(xí)人員，還包括因特殊生產(chǎn)任務(wù)臨時(shí)頂崗人員。主要適用于可能存在職業(yè)中毒或其他營(yíng)養(yǎng)所需特殊環(huán)境的工作場(chǎng)合，如塵毒高溫崗位，同時(shí)也覆蓋到職業(yè)病患者及離職后的相應(yīng)調(diào)整人員范圍。
