保健津貼管理辦法.docx

《保健津貼管理辦法》講解了為保障職工健康而實施的詳細保健津貼管理體系。該文檔涵蓋了保健津貼制定的目的、適用范圍以及具體的管理內容和要求。作為依據國家與天津市相關文件結合企業實際狀況出臺的規定，本辦法重點明確安全管理部在標準制定與執行情況監督檢查中的職能；人力資源部負責按崗位實際發放，將費用隨工資一并結算且不納入工資總額核算，同時對財務部門進行定額及資金管理進行了強調。對于可享受津貼人員的標準亦有所闡述，如涉及職業性危害工種崗位作業者才具備領取資格，并按每日實際出勤計算。其中明確規定新入職職工到崗后、職能部門臨時借調人員滿足一定條件可享有對應津貼，而職業病患者的保健津貼則保持原標準直至病癥解除。另外，在停工或非在冊期間不享有津貼；針對不同類型職業危害，制定了特級、一級至四級的具體津貼標準，且新增工種需要經過審批流程才能享受。此規定從下發之日即全面實施并定期監督考核。

《保健津貼管理辦法》適用于存在職業危害崗位的企業內部各部門，尤其面向安全管理部、人力資源部和財務部三大部分。涉及具體崗位職工、各職能部門下廠協助人員以及外單位代培、實習人員，還包括因特殊生產任務臨時頂崗人員。主要適用于可能存在職業中毒或其他營養所需特殊環境的工作場合，如塵毒高溫崗位，同時也覆蓋到職業病患者及離職后的相應調整人員范圍。