《2022“安全之星”評選工作方案》講解了為提升公司安全管理能力、夯實安全隊伍建設和安全運營基礎，實現公司安全發展目標并推動標準化班組建設，公司每月組織的“安全之星”員工評選工作。該方案的指導思想在于落實安全生產責任制，提高員工安全意識，營造自主安全文化氛圍，并加大隱患排查治理力度。評選依據涵蓋三個方面：嚴格遵守員工安全行為準則，最高80分；創新安全管理，提出新的管理辦法或理念可獲額外加分，最高10分；主動參與安全管理，成為榜樣并引導同事改變不安全行為者可得獎勵分數，最高10分。一票否決制度明確規定了幾種取消評選資格的行為，如發生“三違”情況、違反安全管理制度造成事故等。在評選時間及過程管理方面，強調每月26日至次月25日為評選周期，評選過程遵循公開、公平、公正的原則，由上級領導監督，并處理相關爭議。最后，評選結果將在每月26日公布于部門表彰欄，公示期3天，無異議后將獲獎者上報公司并給予獎勵。
《2022“安全之星”評選工作方案》適用于各類具有安全生產需求的企業單位，特別是注重團隊建設和安全文化建設的工業企業。這些企業可以通過該方案激勵員工積極參與安全管理，提高整體安全意識和責任感，確保生產過程中的安全穩定。該方案不僅有助于企業內部形成良好的安全文化氛圍，還能為企業樹立良好的社會形象，適用于需要強化安全管理、提高員工安全素質以及希望構建和諧安全工作環境的企業。
