2022“安全之星”評選工作方案.doc

《2022“安全之星”評選工作方案》講解了為提升公司安全管理能力、夯實安全隊伍建設(shè)和安全運營基礎(chǔ)，實現(xiàn)公司安全發(fā)展目標(biāo)并推動標(biāo)準(zhǔn)化班組建設(shè)，公司每月組織的“安全之星”員工評選工作。該方案的指導(dǎo)思想在于落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高員工安全意識，營造自主安全文化氛圍，并加大隱患排查治理力度。評選依據(jù)涵蓋三個方面：嚴(yán)格遵守員工安全行為準(zhǔn)則，最高80分；創(chuàng)新安全管理，提出新的管理辦法或理念可獲額外加分，最高10分；主動參與安全管理，成為榜樣并引導(dǎo)同事改變不安全行為者可得獎勵分?jǐn)?shù)，最高10分。一票否決制度明確規(guī)定了幾種取消評選資格的行為，如發(fā)生“三違”情況、違反安全管理制度造成事故等。在評選時間及過程管理方面，強調(diào)每月26日至次月25日為評選周期，評選過程遵循公開、公平、公正的原則，由上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督，并處理相關(guān)爭議。最后，評選結(jié)果將在每月26日公布于部門表彰欄，公示期3天，無異議后將獲獎?wù)呱蠄蠊静⒔o予獎勵。

《2022“安全之星”評選工作方案》適用于各類具有安全生產(chǎn)需求的企業(yè)單位，特別是注重團隊建設(shè)和安全文化建設(shè)的工業(yè)企業(yè)。這些企業(yè)可以通過該方案激勵員工積極參與安全管理，提高整體安全意識和責(zé)任感，確保生產(chǎn)過程中的安全穩(wěn)定。該方案不僅有助于企業(yè)內(nèi)部形成良好的安全文化氛圍，還能為企業(yè)樹立良好的社會形象，適用于需要強化安全管理、提高員工安全素質(zhì)以及希望構(gòu)建和諧安全工作環(huán)境的企業(yè)。