雙重預(yù)防體系考核獎(jiǎng)懲管理制度.doc

《雙重預(yù)防體系考核獎(jiǎng)懲管理制度》講解了為確保風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理兩體系工作安全文明進(jìn)行，特制定本制度。該制度將兩體系目標(biāo)責(zé)任考核與獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰有機(jī)結(jié)合，以促進(jìn)兩體系建設(shè)工作的有效進(jìn)行及快速完善，使其規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。文中明確了總經(jīng)理簽署承諾并定期績(jī)效考核，逐級(jí)簽訂兩體系目標(biāo)責(zé)任書(shū)，并明確年度工作目標(biāo)予以考核。員工調(diào)整崗位時(shí)，目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容隨之改變，辦公室負(fù)責(zé)公司級(jí)安全考核與獎(jiǎng)懲，重大事項(xiàng)報(bào)總經(jīng)理審批。各部門(mén)負(fù)責(zé)內(nèi)部績(jī)效考核，由安全員監(jiān)督。年終總結(jié)時(shí)，根據(jù)考核情況推薦獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，經(jīng)審核批準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)未完成任務(wù)者按“四不放過(guò)”原則處理，對(duì)責(zé)任人等進(jìn)行處罰。罰款從獎(jiǎng)金中扣除，專(zhuān)款專(zhuān)用。堅(jiān)持公平公正公開(kāi)的原則，接受全員監(jiān)督。制度還詳細(xì)列出了具體獎(jiǎng)勵(lì)情形，如顯著成績(jī)、合理化建議等，以及處罰措施，包括經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰。

《雙重預(yù)防體系考核獎(jiǎng)懲管理制度》適用于本公司所有部門(mén)和人員的兩體系考核獎(jiǎng)懲管理。無(wú)論是一線(xiàn)生產(chǎn)人員還是管理人員，均需遵守此制度。該制度旨在通過(guò)嚴(yán)格的考核與合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，提升全體員工對(duì)兩體系工作的重視程度，確保風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理工作的順利進(jìn)行。通過(guò)明確的責(zé)任劃分和考核標(biāo)準(zhǔn)，能夠促使各部門(mén)積極落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，提高整體安全生產(chǎn)水平，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。