雙重預防體系考核獎懲管理制度.doc

《雙重預防體系考核獎懲管理制度》講解了為確保風險分級管控和隱患排查治理兩體系工作安全文明進行，特制定本制度。該制度將兩體系目標責任考核與獎勵、懲罰有機結合，以促進兩體系建設工作的有效進行及快速完善，使其規范化、科學化、制度化、標準化。文中明確了總經理簽署承諾并定期績效考核，逐級簽訂兩體系目標責任書，并明確年度工作目標予以考核。員工調整崗位時，目標責任書內容隨之改變，辦公室負責公司級安全考核與獎懲，重大事項報總經理審批。各部門負責內部績效考核，由安全員監督。年終總結時，根據考核情況推薦獎勵對象，經審核批準后給予獎勵；對未完成任務者按“四不放過”原則處理，對責任人等進行處罰。罰款從獎金中扣除，專款專用。堅持公平公正公開的原則，接受全員監督。制度還詳細列出了具體獎勵情形，如顯著成績、合理化建議等，以及處罰措施，包括經濟處罰和行政處罰。

《雙重預防體系考核獎懲管理制度》適用于本公司所有部門和人員的兩體系考核獎懲管理。無論是一線生產人員還是管理人員，均需遵守此制度。該制度旨在通過嚴格的考核與合理的獎懲機制，提升全體員工對兩體系工作的重視程度，確保風險分級管控和隱患排查治理工作的順利進行。通過明確的責任劃分和考核標準，能夠促使各部門積極落實安全生產方針政策，提高整體安全生產水平，保障企業生產經營活動的安全穩定運行。