《職工代表大會管理制度》講解了工會專（兼）職干部管理守則、會議制度、工作制度、學習制度、工會財務管理制度以及工會財產管理使用制度。在干部管理守則部分，文檔強調了工會干部需堅持四項基本原則，執行工會法，貫徹黨的政策，完成工會工作的方針任務，遵循黨委領導和民主集中制原則，熱愛工會工作并維護群眾利益，保持與群眾的密切聯系，并不斷提升自身的理論、政策和業務水平。會議制度涵蓋了代表大會每三年召開一次以審議批準工作報告及選舉工會委員，每年召開會員代表大會匯報工作情況，由工會主席定期主持工會委員會議討論重大問題，根據上級和公司臨時部署進行專題研究落實，年末召開會議討論評優工作等內容。工作制度明確要求認真貫徹工會法，積極實施上級工會和公司的決定，按公司和上級工會規定辦理日常事務和經費開支，各司其職、分工合作，做好預算決算和審核制度。學習制度方面，規定每季度組織一次學習，提升工會干部的理論和業務水平，并根據需要參加學習交流活動。工會財務管理制度強調嚴格管理和監督經費使用，本著勤儉節約的原則，統籌安排，嚴格執行國家和上級工會規定的收、支標準及審批制度。工會財產管理使用制度確保物品進出有手續、保管專人負責、增減有記錄、年終清查，報損要查明原因且賬物相符。
《職工代表大會管理制度》適用于各類企業、事業單位和其他組織中建立工會組織的地方。它為工會內部的管理人員提供了具體的行為準則，確保工會干部能夠按照規范履行職責，保障工會工作的順利開展。同時，也為企業管理層提供了指導，幫助他們了解如何支持和配合工會工作，促進職工參與企業管理，提高企業的民主管理水平。此外，該制度還為全體職工提供了監督依據，使得工會的工作更加透明公開，有助于增強職工對工會的信任和支持。
