建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定.doc

《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》講解了自2008年6月1日起實施的針對建筑行業(yè)中高風險特種作業(yè)人員的一整套管理機制，確保其具備相應的資格才能從事危險操作以減少安全事故。此規(guī)定主要涵蓋考核與證書管理以及從業(yè)規(guī)范兩個方面。規(guī)定首先明確了適用對象，即所有從事如電工、架子工和各種起重機機械操作等可能對安全構(gòu)成重大風險工作的人員。隨后，文件闡述了特種作業(yè)人員必須經(jīng)政府相關(guān)部門認證培訓且取得特定的建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證后方可上崗的要求，詳細界定了從報名條件到發(fā)證環(huán)節(jié)的操作流程，并對各級政府監(jiān)督部門的權(quán)責范圍作了明確分配。該文件不僅強調(diào)申請者須在身體健康狀況良好并滿足基本教育水平前提下方可提交申請，同時指出審核機關(guān)需遵循嚴格的時間限制處理申請并公開相關(guān)信息，確保考核的透明性和效率性。關(guān)于從業(yè)要求，《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》提出持證人在受雇于相關(guān)企業(yè)和進行作業(yè)前均要接受不少于三個月實習操作及每年至少參加二十四個小時的安全培訓教育。文件進一步明確了在面對緊急狀況時工人應享有的權(quán)利，并規(guī)定雇主必須提供足夠的防護措施以及遵守多項管理任務，例如與特作業(yè)工人簽訂勞動合同，建立專門的人事檔案管理系統(tǒng)來跟蹤記錄工人培訓情況等重要信息。此外，《規(guī)定》設立了兩年一次復審的延期審核機制用以保障人員資質(zhì)持續(xù)合規(guī)。

《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》適用于全國范圍內(nèi)涉及建筑施工特種作業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)和個人，特別是房屋建筑及市政工程領(lǐng)域內(nèi)的從業(yè)人員。包括但不限于從事具體高危作業(yè)（比如電工操作、架體搭建、起重機械操控等）的相關(guān)工作者；為上述人員提供就業(yè)崗位的建筑施工單位、機械設備租賃方；承擔著監(jiān)督管理職責的地方建設主管部門等各級別管理機構(gòu)也需依照本規(guī)定加強對這些特殊崗位員工資質(zhì)及行為的有效管理，通過建立健全管理制度確保工程項目執(zhí)行中的安全性。