《安全目標責任書》講解了甲方與乙方在安全管理方面所達成的詳細協(xié)議及其內(nèi)容。文件規(guī)定甲方向乙方授權管理公司安全部和環(huán)保部，并要求乙方在安全工作上承擔全面負責的任務，以及在公司的整體安全管理中負有主要責任。為了明晰雙方的責任、權利及義務，在協(xié)商基礎上確定了一年度的安全目標責任內(nèi)容。文中提到2009年的考核期間為從2008年12月28日至2009年12月27日，具體明確了若干責任目標與對應的考核標準，如將重傷以上事故設定為必須達到的“零”，對輕微安全事故次數(shù)進行了限額規(guī)定，同時對安全生產(chǎn)責任制的推行落實設定了分數(shù)評判方式；強調(diào)了規(guī)章制度修訂的必要性與有效性，提出了隱患整改率的量化指標；指出應定期審核與評估各部門的生產(chǎn)安全管理狀況并及時處理安全事故調(diào)查；關注合理使用安全投入以保障企業(yè)安全性能；并對組織事故預案演練及承包重要裝置區(qū)域的安全管理等做出了明確說明。該文檔還制定了嚴謹而詳細的考核體系，根據(jù)不同條款進行定時或不定時評分，通過計算特定比例確定獎懲額度，旨在督促管理者積極有效地履行安全責任。最終，闡述了責任書生效的程序與條件以及其他相關事項的規(guī)定。
《安全目標責任書》適用于需要加強安全管理的企業(yè)機構，特別是那些面臨較大安全風險的制造型企業(yè)，或涉及化工、冶金等易發(fā)安全事故的工業(yè)領域。本文檔針對分管安全部門的高級管理人員而制定，對于確保企業(yè)內(nèi)部從高層到基層都能重視安全生產(chǎn)起到了指引和約束作用。適用于期望構建更加完善的安全管理體系并將其融入企業(yè)文化，從而實現(xiàn)預防為主方針的企業(yè)；它不僅為企業(yè)領導層確立了一個安全管理的基本框架，同時也向管理層提供了操作性強的實施方案，幫助企業(yè)逐步達到并持續(xù)保持良好的安全管理狀態(tài)。
