《員工薪酬管理制度》講解了員工薪酬制度設計的總體原則、構成及發放標準，并具體描述了薪資管理的相關規定和特殊情況下的處理辦法。根據國家有關勞動法規與政策，本制度確立了彈性崗位技能等級制，依據勞動責任、勞動技能等基本要素來評定員工薪酬；明確了月薪包括標準工資、基本工資、福利津貼、崗位工資等部分的具體構成及其占比，且規定了年終雙薪及年終分紅的時間和發放條件。獎金制度則體現了公司整體效益與員工利益相結合的原則，采用月獎金分數制以調動員工積極性。職級共分為13個層級，針對特殊津貼的核準和特殊人員或特定情況下（例如病假、工傷離崗、合同期內不能勝任工作等）員工的薪資計發進行了詳細的闡述。此外，《員工薪酬管理制度》涵蓋了員工離職后的薪資結算方式、加班費計算標準以及因學習培訓等情況導致暫時離開工作崗位期間的薪資待遇等內容。
《員工薪酬管理制度》適用于企業內部除總經理、副總經理外的所有正式員工，在各行業特別是有一定規模需要精細化人力資源管理體系的企業具有普遍適用性。這不僅限于傳統的制造行業、服務領域，同樣可延伸至新興行業如互聯網科技公司等，只要是在意員工激勵與發展并遵循國家相關法律法規的企業均能以此為基礎進行薪酬規劃和調整，進而達到穩定團隊成員、優化人力配置的效果。
