員工薪酬管理制度.docx

《員工薪酬管理制度》講解了員工薪酬制度設(shè)計(jì)的總體原則、構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并具體描述了薪資管理的相關(guān)規(guī)定和特殊情況下的處理辦法。根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)與政策，本制度確立了彈性崗位技能等級(jí)制，依據(jù)勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能等基本要素來評(píng)定員工薪酬；明確了月薪包括標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資、福利津貼、崗位工資等部分的具體構(gòu)成及其占比，且規(guī)定了年終雙薪及年終分紅的時(shí)間和發(fā)放條件。獎(jiǎng)金制度則體現(xiàn)了公司整體效益與員工利益相結(jié)合的原則，采用月獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制以調(diào)動(dòng)員工積極性。職級(jí)共分為13個(gè)層級(jí)，針對(duì)特殊津貼的核準(zhǔn)和特殊人員或特定情況下（例如病假、工傷離崗、合同期內(nèi)不能勝任工作等）員工的薪資計(jì)發(fā)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述。此外，《員工薪酬管理制度》涵蓋了員工離職后的薪資結(jié)算方式、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以及因?qū)W習(xí)培訓(xùn)等情況導(dǎo)致暫時(shí)離開工作崗位期間的薪資待遇等內(nèi)容。

《員工薪酬管理制度》適用于企業(yè)內(nèi)部除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外的所有正式員工，在各行業(yè)特別是有一定規(guī)模需要精細(xì)化人力資源管理體系的企業(yè)具有普遍適用性。這不僅限于傳統(tǒng)的制造行業(yè)、服務(wù)領(lǐng)域，同樣可延伸至新興行業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)科技公司等，只要是在意員工激勵(lì)與發(fā)展并遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的企業(yè)均能以此為基礎(chǔ)進(jìn)行薪酬規(guī)劃和調(diào)整，進(jìn)而達(dá)到穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)成員、優(yōu)化人力配置的效果。