《人力資源部副主任安全責任制》講解了XX發電有限公司人力資源部副主任應承擔的安全生產職責及其要求，詳細描述了該職位在整個公司安全管理體系中扮演的角色和工作內容。文件明確了人力資源部副主任在人力資源部主任領導下對本部門的安全管理責任，指出其需嚴格遵守并執行國家法律法規與上級指示精神，將保障安全生產的具體措施融入到年度工作計劃，并確保落實。副主任需確保生產人員合理調配，使不符合安全生產標準者遠離生產一線，同時解決涉及嚴重違反勞動紀律的問題，維護良好的工作秩序。此外，文件還強調要根據國家法規和上級規定參與制訂勞動保護等用品標準，并負責協調組織員工健康體檢事宜。文件指出，副主任還要致力于提高職工技術水平及素質培訓工作，具體措施包括新工人入廠三級安全教育培訓、特殊作業人員的專業技能提升培訓、定期舉辦各類專業技術交流活動等。另外，對生產崗位上的工作人員每年進行多次規程性考試以保證其專業素養保持較高水平。對外單位派遣至本公司實習或參觀學習的人員要做好相應培訓與管理工作。為了確保制度的有效執行，本責任制明確規定了由發電有限公司安全監察部及人力資源部主任聯合對該制度進行監督和績效評估，并且結合多項公司內管理制度共同進行考核。
《人力資源部副主任安全責任制》適用于XX發電有限公司人力資源部副主任，在該公司擔任該職務的個人需根據本文件指導開展自身業務范圍內的所有涉及安全管理方面的工作。此準則不僅限定了電力生產行業背景下的人力資源副職必須掌握的專業知識以及需要達到的職業操守，也界定了其與其它部門間協調配合工作的具體內容，旨在強化企業內部對于人員安全管理環節的關注程度。該責任制通過規范相關工作流程為發電公司建立起更穩固可靠的安全屏障。
