人力資源部副主任安全責任制.docx

《人力資源部副主任安全責任制》講解了XX發(fā)電有限公司人力資源部副主任應(yīng)承擔的安全生產(chǎn)職責及其要求，詳細描述了該職位在整個公司安全管理體系中扮演的角色和工作內(nèi)容。文件明確了人力資源部副主任在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下對本部門的安全管理責任，指出其需嚴格遵守并執(zhí)行國家法律法規(guī)與上級指示精神，將保障安全生產(chǎn)的具體措施融入到年度工作計劃，并確保落實。副主任需確保生產(chǎn)人員合理調(diào)配，使不符合安全生產(chǎn)標準者遠離生產(chǎn)一線，同時解決涉及嚴重違反勞動紀律的問題，維護良好的工作秩序。此外，文件還強調(diào)要根據(jù)國家法規(guī)和上級規(guī)定參與制訂勞動保護等用品標準，并負責協(xié)調(diào)組織員工健康體檢事宜。文件指出，副主任還要致力于提高職工技術(shù)水平及素質(zhì)培訓(xùn)工作，具體措施包括新工人入廠三級安全教育培訓(xùn)、特殊作業(yè)人員的專業(yè)技能提升培訓(xùn)、定期舉辦各類專業(yè)技術(shù)交流活動等。另外，對生產(chǎn)崗位上的工作人員每年進行多次規(guī)程性考試以保證其專業(yè)素養(yǎng)保持較高水平。對外單位派遣至本公司實習(xí)或參觀學(xué)習(xí)的人員要做好相應(yīng)培訓(xùn)與管理工作。為了確保制度的有效執(zhí)行，本責任制明確規(guī)定了由發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部及人力資源部主任聯(lián)合對該制度進行監(jiān)督和績效評估，并且結(jié)合多項公司內(nèi)管理制度共同進行考核。

《人力資源部副主任安全責任制》適用于XX發(fā)電有限公司人力資源部副主任，在該公司擔任該職務(wù)的個人需根據(jù)本文件指導(dǎo)開展自身業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的所有涉及安全管理方面的工作。此準則不僅限定了電力生產(chǎn)行業(yè)背景下的人力資源副職必須掌握的專業(yè)知識以及需要達到的職業(yè)操守，也界定了其與其它部門間協(xié)調(diào)配合工作的具體內(nèi)容，旨在強化企業(yè)內(nèi)部對于人員安全管理環(huán)節(jié)的關(guān)注程度。該責任制通過規(guī)范相關(guān)工作流程為發(fā)電公司建立起更穩(wěn)固可靠的安全屏障。