人力資源部薪酬與績(jī)效專責(zé)安全責(zé)任制.docx

《人力資源部薪酬與績(jī)效專責(zé)安全責(zé)任制》講解了XX發(fā)電有限公司中人力資源部薪酬與績(jī)效專責(zé)在安全管理方面的責(zé)任、執(zhí)行要求以及考核標(biāo)準(zhǔn)。文檔指出，人力資源部薪酬與績(jī)效專責(zé)需對(duì)自身工作范圍內(nèi)的安全事務(wù)負(fù)責(zé)，并依據(jù)相關(guān)政策和法規(guī)來保障職工工資工作及勞動(dòng)人事制度的執(zhí)行。具體責(zé)任包括將安全生產(chǎn)相關(guān)任務(wù)列入年度工作計(jì)劃，合理調(diào)配人員，及時(shí)糾正違反紀(jì)律行為，協(xié)助制定并實(shí)施人才戰(zhàn)略等。同時(shí)該文件也強(qiáng)調(diào)其必須參與制定勞動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)和保健用品的標(biāo)準(zhǔn)，定期或按期進(jìn)行員工的安全健康檢查，并參與到事故調(diào)查和報(bào)告工作中。為強(qiáng)化執(zhí)行效果，文件詳細(xì)界定了如何對(duì)這些職責(zé)的落實(shí)情況做檢查與考核。考核工作將由安全監(jiān)察部協(xié)同人力資源部主任來進(jìn)行，確保各項(xiàng)要求真正貫徹到底，并會(huì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等一同作為考量依據(jù)。

《人力資源部薪酬與績(jī)效專責(zé)安全責(zé)任制》適用于中國(guó)特定發(fā)電企業(yè)內(nèi)部從事薪酬與績(jī)效管理的人力資源專業(yè)人員。特別是位于XX集團(tuán)下屬的那些嚴(yán)格遵循集團(tuán)內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及國(guó)家法律體系下操作的企業(yè)單位中的工作人員。此文檔指導(dǎo)這類工作者在其職能范疇內(nèi)融入更多關(guān)于安全生產(chǎn)的內(nèi)容，在規(guī)劃、評(píng)估、決策各個(gè)環(huán)節(jié)確保安全考慮先行，保證從人資配置層面為公司的安全生產(chǎn)提供支撐，對(duì)于其他同類企業(yè)也有參考價(jià)值，有助于他們?cè)诟髯原h(huán)境中建立或改進(jìn)相應(yīng)管理制度。