人力資源部薪酬與績效專責安全責任制.docx

《人力資源部薪酬與績效專責安全責任制》講解了XX發電有限公司中人力資源部薪酬與績效專責在安全管理方面的責任、執行要求以及考核標準。文檔指出，人力資源部薪酬與績效專責需對自身工作范圍內的安全事務負責，并依據相關政策和法規來保障職工工資工作及勞動人事制度的執行。具體責任包括將安全生產相關任務列入年度工作計劃，合理調配人員，及時糾正違反紀律行為，協助制定并實施人才戰略等。同時該文件也強調其必須參與制定勞動工資標準和保健用品的標準，定期或按期進行員工的安全健康檢查，并參與到事故調查和報告工作中。為強化執行效果，文件詳細界定了如何對這些職責的落實情況做檢查與考核。考核工作將由安全監察部協同人力資源部主任來進行，確保各項要求真正貫徹到底，并會與經濟責任制等一同作為考量依據。

《人力資源部薪酬與績效專責安全責任制》適用于中國特定發電企業內部從事薪酬與績效管理的人力資源專業人員。特別是位于XX集團下屬的那些嚴格遵循集團內部安全生產規章制度以及國家法律體系下操作的企業單位中的工作人員。此文檔指導這類工作者在其職能范疇內融入更多關于安全生產的內容，在規劃、評估、決策各個環節確保安全考慮先行，保證從人資配置層面為公司的安全生產提供支撐，對于其他同類企業也有參考價值，有助于他們在各自環境中建立或改進相應管理制度。