《人力資源部門主管職責》講解了人力資源部門主管需要負責的安全教育培訓、安全考核、人員資料管理和勞動爭議處理等多方面的工作內容。文件描述了該主管需要組織實施中層干部的安全教育培訓和每年再培訓任務，包括提出中層干部的安全考核結論性意見。文中提及要負責年度新從業人員、轉崗以及復工人員的安全培訓計劃的制定，并確保這些計劃順利實施，這一過程涵蓋了從規劃到執行的具體流程。此外，該文件提到提供職業病診斷、因工傷殘鑒定以及工傷登記所需相關個人資料的工作任務。這項任務要求主管準確收集和準備相關員工信息以協助完成診斷和鑒定等工作，這對維護員工的權益具有至關重要的作用。文中還指出參加公司的勞動爭議調解工作并妥善處理相關勞動爭議的任務，說明人力資源部門在調停企業內部關系上起到不可忽視的作用。
《人力資源部門主管職責》適用于大中小型企業以及事業單位中涉及人力管理工作的部門。此文檔旨在規范這些機構內部人力資源部門主管的操作與職責。無論是處于成長階段還是已經成熟的企業，或是注重人員管理和服務保障的單位，只要其內部設有專門負責人力資源管理及開發的崗位，都應依據這份文件明確主管的責任范圍。該文特別有助于那些正在構建或者完善自身安全管理和勞動糾紛解決體系的組織，讓各相關人員明確主管應履行哪些職責來保證人員安全教育的有序進行，員工信息管理無誤以及勞資雙方矛盾能夠被及時有效的解決。
