人力資源部門(mén)主管職責(zé).docx

《人力資源部門(mén)主管職責(zé)》講解了人力資源部門(mén)主管需要負(fù)責(zé)的安全教育培訓(xùn)、安全考核、人員資料管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等多方面的工作內(nèi)容。文件描述了該主管需要組織實(shí)施中層干部的安全教育培訓(xùn)和每年再培訓(xùn)任務(wù)，包括提出中層干部的安全考核結(jié)論性意見(jiàn)。文中提及要負(fù)責(zé)年度新從業(yè)人員、轉(zhuǎn)崗以及復(fù)工人員的安全培訓(xùn)計(jì)劃的制定，并確保這些計(jì)劃順利實(shí)施，這一過(guò)程涵蓋了從規(guī)劃到執(zhí)行的具體流程。此外，該文件提到提供職業(yè)病診斷、因工傷殘鑒定以及工傷登記所需相關(guān)個(gè)人資料的工作任務(wù)。這項(xiàng)任務(wù)要求主管準(zhǔn)確收集和準(zhǔn)備相關(guān)員工信息以協(xié)助完成診斷和鑒定等工作，這對(duì)維護(hù)員工的權(quán)益具有至關(guān)重要的作用。文中還指出參加公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作并妥善處理相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)，說(shuō)明人力資源部門(mén)在調(diào)停企業(yè)內(nèi)部關(guān)系上起到不可忽視的作用。

《人力資源部門(mén)主管職責(zé)》適用于大中小型企業(yè)以及事業(yè)單位中涉及人力管理工作的部門(mén)。此文檔旨在規(guī)范這些機(jī)構(gòu)內(nèi)部人力資源部門(mén)主管的操作與職責(zé)。無(wú)論是處于成長(zhǎng)階段還是已經(jīng)成熟的企業(yè)，或是注重人員管理和服務(wù)保障的單位，只要其內(nèi)部設(shè)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理及開(kāi)發(fā)的崗位，都應(yīng)依據(jù)這份文件明確主管的責(zé)任范圍。該文特別有助于那些正在構(gòu)建或者完善自身安全管理和勞動(dòng)糾紛解決體系的組織，讓各相關(guān)人員明確主管應(yīng)履行哪些職責(zé)來(lái)保證人員安全教育的有序進(jìn)行，員工信息管理無(wú)誤以及勞資雙方矛盾能夠被及時(shí)有效的解決。