《人事管理制度》講解了為加強公司內(nèi)部人事管理、使之標準化與制度化而制定的一套規(guī)范體系。制度中強調(diào)，人事管理工作統(tǒng)一由辦公室具體執(zhí)行并向總經(jīng)理負責，與其他部門建立協(xié)調(diào)、指導及服務關系。主要內(nèi)容覆蓋公司與各部門編制、定員的制定調(diào)整；員工招聘方面，與各部門協(xié)作以提供符合資格的人選；參與員工考察能力提升及崗位調(diào)動；組織協(xié)同各部門開展員工培訓工作確保員工的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務能力持續(xù)提高；同時承擔薪金管理和檔案保存以及辦理人事手續(xù)的任務。管理部門還會對主管及以上人員進行定期的考核評估并據(jù)此生成培訓（考核）報告，為公司的人才儲備和發(fā)展計劃做好準備。
《人事管理制度》適用于各種規(guī)模的企業(yè)單位特別是存在多個部門需要進行綜合管理的中大型企業(yè)，在這些單位中有必要通過嚴謹有效的制度保證人事工作的正常運作，確保公司運營有條不紊地進行。本制度旨在為企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的用人機制，確保企業(yè)能夠吸引到合適的人員，并在日常經(jīng)營中保障團隊高效運轉(zhuǎn)。
