勞動用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度.docx

《勞動用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度》講解了單位在簽訂勞動合同過程中應(yīng)如實向員工告知職業(yè)病危害、后果及職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件，規(guī)定各單位禁止因此隱瞞或降低對職工的職業(yè)權(quán)益保障。對于職業(yè)病防范，《制度》闡述單位需為員工配置有效個人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施，一旦發(fā)現(xiàn)危害事故，必須即刻向相關(guān)機(jī)構(gòu)報告并提出改正建議。文件還明確，各單位不得剝奪員工工資福利等以打擊合法行使正當(dāng)衛(wèi)生權(quán)利的舉措，并規(guī)定從事有職業(yè)危害工作的員工需通過有資質(zhì)的單位進(jìn)行健康檢查才能上崗、在崗以及離崗時，尤其是有職業(yè)病風(fēng)險者嚴(yán)禁參與高危工種。同時，《制度》提及用人單位依據(jù)員工健康狀況及其體檢機(jī)構(gòu)提出的合理化調(diào)整建議安排相應(yīng)工作崗位，保證對患病或疑似病例及時進(jìn)行診治與跟蹤，并且要建立和完善詳細(xì)的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，內(nèi)容涵括工作經(jīng)歷記錄和個人健康資料等。此外，《制度》規(guī)定遭受急性危害或接觸有毒有害因子后，必須迅速提供救治與觀察。在群體反應(yīng)出現(xiàn)且關(guān)聯(lián)到有害因子接觸情況下，應(yīng)及時調(diào)查作業(yè)場所衛(wèi)生學(xué)情況并改進(jìn)防治。針對女性勞動者，更應(yīng)遵守相關(guān)保護(hù)法規(guī)，在生理特點(diǎn)方面給予充分關(guān)注和特別考慮，不得讓女性員工暴露在可能影響其生殖健康的有毒環(huán)境之中。

《勞動用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度》適用于各類存在職業(yè)病危害因素工作環(huán)境的企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶等雇主。具體而言，涉及化工、制藥、采礦、電鍍等行業(yè)中存在化學(xué)性、生物性以及物理性職業(yè)危害崗位，該文件指導(dǎo)上述行業(yè)領(lǐng)域在招聘人員、員工日常管理及調(diào)崗安排等方面確保遵守相關(guān)規(guī)定。它還對特殊保護(hù)女員工的具體場景和情形做了規(guī)定，使得企業(yè)管理人員能夠更加科學(xué)、人性地對待女工群體，切實保障全體員工職業(yè)安全健康的基本權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和諧，維護(hù)公共安全利益。