勞動用工及健康監護檔案管理制度.docx

《勞動用工及健康監護檔案管理制度》講解了單位在簽訂勞動合同過程中應如實向員工告知職業病危害、后果及職業衛生防護條件，規定各單位禁止因此隱瞞或降低對職工的職業權益保障。對于職業病防范，《制度》闡述單位需為員工配置有效個人職業衛生防護措施，一旦發現危害事故，必須即刻向相關機構報告并提出改正建議。文件還明確，各單位不得剝奪員工工資福利等以打擊合法行使正當衛生權利的舉措，并規定從事有職業危害工作的員工需通過有資質的單位進行健康檢查才能上崗、在崗以及離崗時，尤其是有職業病風險者嚴禁參與高危工種。同時，《制度》提及用人單位依據員工健康狀況及其體檢機構提出的合理化調整建議安排相應工作崗位，保證對患病或疑似病例及時進行診治與跟蹤，并且要建立和完善詳細的職業健康監護檔案，內容涵括工作經歷記錄和個人健康資料等。此外，《制度》規定遭受急性危害或接觸有毒有害因子后，必須迅速提供救治與觀察。在群體反應出現且關聯到有害因子接觸情況下，應及時調查作業場所衛生學情況并改進防治。針對女性勞動者，更應遵守相關保護法規，在生理特點方面給予充分關注和特別考慮，不得讓女性員工暴露在可能影響其生殖健康的有毒環境之中。

《勞動用工及健康監護檔案管理制度》適用于各類存在職業病危害因素工作環境的企業、事業單位及個體工商戶等雇主。具體而言，涉及化工、制藥、采礦、電鍍等行業中存在化學性、生物性以及物理性職業危害崗位，該文件指導上述行業領域在招聘人員、員工日常管理及調崗安排等方面確保遵守相關規定。它還對特殊保護女員工的具體場景和情形做了規定，使得企業管理人員能夠更加科學、人性地對待女工群體，切實保障全體員工職業安全健康的基本權利，促進企業內部勞動關系和諧，維護公共安全利益。