《工傷事故考核管理制度》講解了礦井為了保障國家和單位的利益、員工權(quán)益，以及維護正常工作秩序制定了一套詳細(xì)而嚴(yán)格的工傷管理考核辦法。制度闡述了從事故發(fā)生的匯報與申報到具體處理的全流程規(guī)范：事故發(fā)生后須立即準(zhǔn)確地向調(diào)度室報備，包括時間、地點、人員等具體情況，且要求保持現(xiàn)場真實性。之后安監(jiān)科組織調(diào)查，并根據(jù)三不放過原則開展追查分析。對不同性質(zhì)如死亡、重傷、輕傷乃至開據(jù)工傷小票的情形制定了詳盡的經(jīng)濟及行政處分細(xì)則，以嚴(yán)肅對待假工傷制造行為，并對私了事件不予認(rèn)可。制度還鼓勵內(nèi)部舉報并提供相應(yīng)保護機制，通過嚴(yán)罰和獎勵措施相結(jié)合的方式確保責(zé)任可追溯、落實，從而強化預(yù)防與整改工作的執(zhí)行力。
《工傷事故考核管理制度》適用于所有屬于礦井旗下的單位，涉及行業(yè)領(lǐng)域涵蓋礦山開采及其相關(guān)的后勤支持單位。此制度旨在保障員工在執(zhí)行工作過程中受傷時能夠迅速、準(zhǔn)確獲得必要的救治與賠償安排。適用于從事高風(fēng)險作業(yè)環(huán)境如深井挖掘等崗位的一線工人，以及負(fù)有管理和安全監(jiān)督責(zé)任的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及各部門工作人員，確保他們了解各自職責(zé)所在，在遭遇工傷情況發(fā)生時能嚴(yán)格按照制度規(guī)定行事，共同促進工作場所的安全建設(shè)，降低工傷事故帶來的不利影響。
