《違章心理分析案例》講解了導(dǎo)致工人在作業(yè)時出現(xiàn)違章行為的心理動因，詳細(xì)介紹了習(xí)慣性違章的形成與三種決定因素。違章違紀(jì)的動機(jī)會受個人對違規(guī)行為及其后果期望度的影響，該期望度又關(guān)聯(lián)著其對于行為可能造成結(jié)果價值大小的認(rèn)識，越看重后果則越易促生出更強(qiáng)的行動念頭。文中列舉了具體的實(shí)例說明僥幸心里的存在及引發(fā)的危害。如太原某焦化廠發(fā)生的皮帶運(yùn)輸機(jī)傷害案，2001年該廠的操作員郝某因?yàn)槲醋袷刂贫龋谇謇磉^程中釀成致命錯誤：未停設(shè)備進(jìn)行故障處理最終頭部重傷致死，這一事件的發(fā)生直接由于郝某沒有遵循工廠規(guī)定。山西運(yùn)城的事故同樣涉及嚴(yán)重疏忽和不當(dāng)行為，其中王某在操作行車主過程中的失誤，賀某現(xiàn)場管理不善，抵某違規(guī)站在了禁止站立之處三者相互影響，造成了人員傷亡的結(jié)果。
《違章心理分析案例》適用于所有參與或管理危險工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域工作的從業(yè)者、安全管理團(tuán)隊(duì)和企業(yè)培訓(xùn)師等人員范圍。包括制造業(yè)車間、建筑施工隊(duì)和其他需要機(jī)械操作或高空作業(yè)等相關(guān)行業(yè)的工作人員均需了解上述違章情況的發(fā)生機(jī)理和慘烈教訓(xùn)，以便在今后工作中避免類似事故重復(fù)出現(xiàn)。此外，本文件有助于提醒企業(yè)管理層重視安全防護(hù)設(shè)施的投資完善，強(qiáng)化員工的安全教育與監(jiān)督工作，并建立健全規(guī)章制度來減少此類不幸的發(fā)生幾率。
