安全目標(biāo)+安全責(zé)任制考核.docx

《安全目標(biāo)+安全責(zé)任制考核》講解了為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化主管責(zé)任，激發(fā)員工安全生產(chǎn)自覺性，減少和控制各類事故制定的詳細(xì)辦法。文檔規(guī)定安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)目標(biāo)考核獎懲，將安全成績與工作績效掛鉤預(yù)留獎金比例2-5%，設(shè)立明確的獎勵和懲罰機(jī)制，激勵履行安全職責(zé)優(yōu)異者并嚴(yán)懲責(zé)任人。本法規(guī)適用于各職能部、分部及全體員工。安全生產(chǎn)年度責(zé)任書是依據(jù)進(jìn)行考核的基線，評定過程涵蓋班組自評和企業(yè)評估，并著重落實現(xiàn)場檢查指標(biāo)管理，分為季度考核、半年總結(jié)和全年綜合考核等，考核方法根據(jù)級別設(shè)定評分體系，考核等級由低到高分別為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。評定為優(yōu)秀的部門或個人須符合嚴(yán)格的要求，例如未出現(xiàn)安全事故積極進(jìn)行宣傳和執(zhí)行規(guī)章，在應(yīng)急事件中有突出貢獻(xiàn)；不合格者的標(biāo)準(zhǔn)為發(fā)生了死亡事故或者對命令文件置若罔聞以及有弄虛作假的情況發(fā)生，最終會將考核成績存檔公布以保證公開透明，此外還設(shè)有年獎和特別貢獻(xiàn)獎兩種方式，表彰做出杰出安全努力和避免重大損失的人。

《安全目標(biāo)+安全責(zé)任制考核》適用于公司對所屬各部門及全部從業(yè)人員，旨在通過建立完善的考核與獎懲制度來加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部對于安全問題的重視程度。其覆蓋范圍包括職能部門以及物業(yè)分部等，不僅涉及到現(xiàn)有工作人員的安全規(guī)范遵守情況監(jiān)督和激勵，同樣也涵蓋了新加入公司的職員接受相同的安全管理約束。具體應(yīng)用領(lǐng)域可擴(kuò)展到制造業(yè)加工工廠、建筑工地、交通運輸單位等高危環(huán)境作業(yè)地點，并且也可延伸應(yīng)用至普通辦公環(huán)境中日常安全管理措施中去，確保所有人員始終處于安全的工作環(huán)境中。