安全目標+安全責任制考核.docx

《安全目標+安全責任制考核》講解了為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化主管責任，激發員工安全生產自覺性，減少和控制各類事故制定的詳細辦法。文檔規定安全生產委員會負責目標考核獎懲，將安全成績與工作績效掛鉤預留獎金比例2-5%，設立明確的獎勵和懲罰機制，激勵履行安全職責優異者并嚴懲責任人。本法規適用于各職能部、分部及全體員工。安全生產年度責任書是依據進行考核的基線，評定過程涵蓋班組自評和企業評估，并著重落實現場檢查指標管理，分為季度考核、半年總結和全年綜合考核等，考核方法根據級別設定評分體系，考核等級由低到高分別為優秀、良好、合格、不合格。評定為優秀的部門或個人須符合嚴格的要求，例如未出現安全事故積極進行宣傳和執行規章，在應急事件中有突出貢獻；不合格者的標準為發生了死亡事故或者對命令文件置若罔聞以及有弄虛作假的情況發生，最終會將考核成績存檔公布以保證公開透明，此外還設有年獎和特別貢獻獎兩種方式，表彰做出杰出安全努力和避免重大損失的人。

《安全目標+安全責任制考核》適用于公司對所屬各部門及全部從業人員，旨在通過建立完善的考核與獎懲制度來加強企業內部對于安全問題的重視程度。其覆蓋范圍包括職能部門以及物業分部等，不僅涉及到現有工作人員的安全規范遵守情況監督和激勵，同樣也涵蓋了新加入公司的職員接受相同的安全管理約束。具體應用領域可擴展到制造業加工工廠、建筑工地、交通運輸單位等高危環境作業地點，并且也可延伸應用至普通辦公環境中日常安全管理措施中去，確保所有人員始終處于安全的工作環境中。