《技能培訓專題-SA8000社會責任》講解了SA8000標準的制定背景、標準內容、推行步驟及構建時需注意的問題。SA8000標準由CEPAA（經濟優先權認可委員會）制定，該機構于1997年推出第一版社會責任標準，后更名為SA8000。2001年，CEPAA更名為社會責任國際（SAI），并于同年12月12日推出SA8000第二版。SA8000標準基于國際勞工組織公約、世界人權宣言及聯合國兒童權利公約制定，旨在改善全球作業環境和勞工條件，提供企業管理體系的整體改進機制，并促進人權及勞工標準的普及。該標準的產生背景包括社會勞工現狀的亟需改善、全球經濟一體化背景下發達國家保護自身市場的需要、消費者意識的增強以及媒體關注度的提高。SA8000的推行步驟包括評估企業的社會責任表現、提供改進建議、實施培訓和審核等環節。構建SA8000系統時需注意的問題包括確保透明度、持續改進和員工參與。
《技能培訓專題-SA8000社會責任》適用于各類企業，尤其是那些希望提升自身社會責任形象、滿足客戶和社會要求的企業。該標準特別適用于制造業、零售業和供應鏈管理等領域，幫助這些企業在國際市場上建立良好的聲譽，提高競爭力，并確保符合國際勞工標準和人權要求。同時，該培訓也適用于政府部門、非政府組織、工會和學術機構，以推動社會責任理念的傳播和實踐。
