技能培訓(xùn)專題-SA8000社會(huì)責(zé)任.ppt

《技能培訓(xùn)專題-SA8000社會(huì)責(zé)任》講解了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定背景、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容、推行步驟及構(gòu)建時(shí)需注意的問(wèn)題。SA8000標(biāo)準(zhǔn)由CEPAA（經(jīng)濟(jì)優(yōu)先權(quán)認(rèn)可委員會(huì)）制定，該機(jī)構(gòu)于1997年推出第一版社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，后更名為SA8000。2001年，CEPAA更名為社會(huì)責(zé)任國(guó)際（SAI），并于同年12月12日推出SA8000第二版。SA8000標(biāo)準(zhǔn)基于國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言及聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約制定，旨在改善全球作業(yè)環(huán)境和勞工條件，提供企業(yè)管理體系的整體改進(jìn)機(jī)制，并促進(jìn)人權(quán)及勞工標(biāo)準(zhǔn)的普及。該標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)生背景包括社會(huì)勞工現(xiàn)狀的亟需改善、全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下發(fā)達(dá)國(guó)家保護(hù)自身市場(chǎng)的需要、消費(fèi)者意識(shí)的增強(qiáng)以及媒體關(guān)注度的提高。SA8000的推行步驟包括評(píng)估企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)、提供改進(jìn)建議、實(shí)施培訓(xùn)和審核等環(huán)節(jié)。構(gòu)建SA8000系統(tǒng)時(shí)需注意的問(wèn)題包括確保透明度、持續(xù)改進(jìn)和員工參與。

《技能培訓(xùn)專題-SA8000社會(huì)責(zé)任》適用于各類企業(yè)，尤其是那些希望提升自身社會(huì)責(zé)任形象、滿足客戶和社會(huì)要求的企業(yè)。該標(biāo)準(zhǔn)特別適用于制造業(yè)、零售業(yè)和供應(yīng)鏈管理等領(lǐng)域，幫助這些企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上建立良好的聲譽(yù)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，并確保符合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和人權(quán)要求。同時(shí)，該培訓(xùn)也適用于政府部門、非政府組織、工會(huì)和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，以推動(dòng)社會(huì)責(zé)任理念的傳播和實(shí)踐。