《2017護士長工作手冊(門診)》講解了護士長的職責和管理標準，強調其在醫院管理體系中承擔的重要責任。該手冊涵蓋多個關鍵內容?；疽竺鞔_指出，記錄需準確簡明、季度性審核與反饋，確保信息的真實性和可用性。關于護士長的工作內容，描述每日提前巡查重點患者情況及主持交班，關注新護士的適應狀況，并定期對護理質量進行監督與分析，及時改進護理服務流程。每兩周檢查醫療用品的質量和數量，以保證臨床操作的安全性和有效性。每周一作為安全教育日，則注重醫護人員的專業技能培訓和個人職業規劃引導。每個月護士長要完成工作總結和計劃，提交護理部門并歸檔，組織工休會討論病人的意見與建議，同時還要對本科護士全年培訓、學習、輪轉的情況作出評估。每季度和年度總結時則聚焦整體績效考核、護理質量和?？谱o理技術的進步空間，特別是核心技能和專項能力的培養情況。不定期工作任務涉及護理不良事件分析討論等環節，總體而言，該文件為護士長們指明了具體行動指南。
《2017護士長工作手冊(門診)》適用于門診護理單元中擔任管理職責人員，如護士長或負責相關管理事務的資深護士。這一群體不僅需要統籌安排日常病房管理和護理工作，在提升醫護服務質量方面有著不可忽視的作用，更需要具備敏銳的問題洞察力與解決能力。此外，還適用于醫院護理部，作為護理管理工作的指導文獻之一。對于正在接受護理管理專業教育的人員同樣具有參考價值。它能夠幫助管理者更好地了解自身工作的評價標準及工作重點，優化護理資源分配和使用效率，提高護理隊伍的專業化水平和服務意識。
