《某企業(yè)員工錄用制度》講解了企業(yè)規(guī)范新進(jìn)員工聘用流程的詳細(xì)規(guī)則和規(guī)定。該制度明確規(guī)定，正式錄用的新職員需與人力資源部簽訂職員聘用合同，并規(guī)定了合同簽署后的檔案保管與起算日期的規(guī)定。此制度指出，聘用合同每年按公司經(jīng)營(yíng)年度簽訂一次，在聘用期結(jié)束前15天，職員須以書面形式通知人力資源部續(xù)簽與否。同時(shí)強(qiáng)調(diào)了新職員在轉(zhuǎn)正后簽訂到經(jīng)營(yíng)年度終了的細(xì)節(jié)。另外還提到關(guān)于合同的具體條款，包括員工的考勤與管理工作遵循的人事管理制度、工作的場(chǎng)所履行職責(zé)以及正常工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周五個(gè)工作日的規(guī)定。合同內(nèi)涵蓋工資發(fā)放周期、加班規(guī)則，勞動(dòng)保險(xiǎn)和保障制度的應(yīng)用、乙方享受相應(yīng)的勞保待遇，且對(duì)工作地點(diǎn)變更做了詳細(xì)說明，確保員工知情權(quán)，以及雙方對(duì)可能發(fā)生的業(yè)務(wù)萎縮情況有預(yù)先的認(rèn)知，并明確了提前一個(gè)月的通知要求以及額外增發(fā)一個(gè)月工資的條款。對(duì)于解除合同時(shí)，也明確了主動(dòng)提出解除合同需要的程序。最后，《制度》聲明，在簽訂本合同時(shí)員工已了解并且愿意遵守公司規(guī)章制度，為處理糾紛提供了審理機(jī)關(guān)，并確立了合同生效與存續(xù)的有效性和條件。
《某企業(yè)員工錄用制度》適用于企業(yè)內(nèi)部人力資源部門工作人員及所有涉及新員工錄用的相關(guān)人員，尤其是參與員工聘用決策、合同簽訂和管理過程的人士。具體來講，從公司高管，如副總經(jīng)理、總經(jīng)理室成參與到各部門經(jīng)理乃至基層員工，皆應(yīng)在了解此制度的基礎(chǔ)上開展工作，以保障自身權(quán)益與明確相應(yīng)義務(wù)。同時(shí)，直屬公司負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目經(jīng)理也需遵守相關(guān)規(guī)定，在被推薦任命之后依照制度簽訂責(zé)任書上崗。
