某企業員工錄用制度.docx

《某企業員工錄用制度》講解了企業規范新進員工聘用流程的詳細規則和規定。該制度明確規定，正式錄用的新職員需與人力資源部簽訂職員聘用合同，并規定了合同簽署后的檔案保管與起算日期的規定。此制度指出，聘用合同每年按公司經營年度簽訂一次，在聘用期結束前15天，職員須以書面形式通知人力資源部續簽與否。同時強調了新職員在轉正后簽訂到經營年度終了的細節。另外還提到關于合同的具體條款，包括員工的考勤與管理工作遵循的人事管理制度、工作的場所履行職責以及正常工作時間每日8小時，每周五個工作日的規定。合同內涵蓋工資發放周期、加班規則，勞動保險和保障制度的應用、乙方享受相應的勞保待遇，且對工作地點變更做了詳細說明，確保員工知情權，以及雙方對可能發生的業務萎縮情況有預先的認知，并明確了提前一個月的通知要求以及額外增發一個月工資的條款。對于解除合同時，也明確了主動提出解除合同需要的程序。最后，《制度》聲明，在簽訂本合同時員工已了解并且愿意遵守公司規章制度，為處理糾紛提供了審理機關，并確立了合同生效與存續的有效性和條件。

《某企業員工錄用制度》適用于企業內部人力資源部門工作人員及所有涉及新員工錄用的相關人員，尤其是參與員工聘用決策、合同簽訂和管理過程的人士。具體來講，從公司高管，如副總經理、總經理室成參與到各部門經理乃至基層員工，皆應在了解此制度的基礎上開展工作，以保障自身權益與明確相應義務。同時，直屬公司負責人及項目經理也需遵守相關規定，在被推薦任命之后依照制度簽訂責任書上崗。