揭陽市應(yīng)急管理局行政處罰案例匯編.pdf

《揭陽市應(yīng)急管理局行政處罰案例匯編》講解了當?shù)匾患壹佑驼疚窗凑找?guī)定對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的具體案例。案情簡介部分提到，2020年至2021年間，該站僅制定了簡單的培訓(xùn)計劃，并在2020年共組織了5次安全教育培訓(xùn)活動，每次持續(xù)2小時左右，通過口頭提問或現(xiàn)場演示進行考核，沒有正式的書面考試。特別是新進員工陳*在入職后3個月才接受了一次安全培訓(xùn)，但時長未達到72小時法定要求。調(diào)查與處理指出，這些行為違反了多項法律法規(guī)：首先是《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中規(guī)定未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗；其次是《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》，要求特定行業(yè)中新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時間為至少72學(xué)時每年再訓(xùn)時間不低于20學(xué)時。基于違法事實和情節(jié)，揭陽市應(yīng)急管理局依法對該公司下達“責令限期改正”的命令，處以伍萬元罰款。法律分析詳細解讀了所涉法律法規(guī)條款及其具體適用情況。考慮到2021年9月之后新的安全生產(chǎn)法已經(jīng)施行，本次處罰依據(jù)的是案件具體情況。

《揭陽市應(yīng)急管理局行政處罰案例匯編》適用于所有可能涉及危險品操作或其他特殊行業(yè)（如化學(xué)品、礦山等）的企業(yè)及管理者。對于此類企業(yè)和他們的管理人員而言，了解此類案例有助于深刻認識依法進行職工安全教育的重要性和必要性，從而避免因為不充分或不合規(guī)范的安全教育而導(dǎo)致的安全隱患甚至法律責任。同時，它也給其他希望遵守相關(guān)法律規(guī)章并確保生產(chǎn)安全的企業(yè)提供了一個參考模板。此外，地方安監(jiān)部門也可以將其作為開展安全執(zhí)法、宣傳以及監(jiān)督指導(dǎo)工作的有效工具之一。