揭陽市應急管理局行政處罰案例匯編.pdf

《揭陽市應急管理局行政處罰案例匯編》講解了當地一家加油站未按照規定對從業人員進行安全生產教育和培訓的具體案例。案情簡介部分提到，2020年至2021年間，該站僅制定了簡單的培訓計劃，并在2020年共組織了5次安全教育培訓活動，每次持續2小時左右，通過口頭提問或現場演示進行考核，沒有正式的書面考試。特別是新進員工陳*在入職后3個月才接受了一次安全培訓，但時長未達到72小時法定要求。調查與處理指出，這些行為違反了多項法律法規：首先是《中華人民共和國安全生產法》中規定未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗；其次是《生產經營單位安全培訓規定》，要求特定行業中新上崗的從業人員安全培訓時間為至少72學時每年再訓時間不低于20學時。基于違法事實和情節，揭陽市應急管理局依法對該公司下達“責令限期改正”的命令，處以伍萬元罰款。法律分析詳細解讀了所涉法律法規條款及其具體適用情況。考慮到2021年9月之后新的安全生產法已經施行，本次處罰依據的是案件具體情況。

《揭陽市應急管理局行政處罰案例匯編》適用于所有可能涉及危險品操作或其他特殊行業（如化學品、礦山等）的企業及管理者。對于此類企業和他們的管理人員而言，了解此類案例有助于深刻認識依法進行職工安全教育的重要性和必要性，從而避免因為不充分或不合規范的安全教育而導致的安全隱患甚至法律責任。同時，它也給其他希望遵守相關法律規章并確保生產安全的企業提供了一個參考模板。此外，地方安監部門也可以將其作為開展安全執法、宣傳以及監督指導工作的有效工具之一。