《人力資源部門的安全生產責任制》講解了人力資源部門在保障安全生產方面的職責。從職工入職到在職期間健康管理、安全生產教育和事故處理，人力資源部起到至關重要的作用。文件說明了招收新員工或調整工種時需嚴格體檢，并且必須組織相應的“三級”教育，未完成安全教育和合格考試不得上崗。規定強調定期為職工進行體檢，在發現任何影響工作的健康問題時及時更換工作崗位，將安全生產納入獎懲機制和領導聘用的標準，明確在考核獎勵機制中設置安全生產指標作為重要考量標準并具有否決權限。在事故發生后，人資部參與調查與責任者的處理，還負責確保各項安全管理記錄如培訓取證、安全教育等的完善存檔工作，同時建立長期有效的安全生產教育制度并將其納入日常職工技術業務培養體系中。
《人力資源部門的安全生產責任制》適用于各類擁有固定勞動用工單位的企業。無論是制造、建筑還是服務業，凡是涉及到員工錄用、調職、健康監護、以及教育訓練等操作過程的企業均應遵照此責權規范。它特別適合希望構建全面風險防控管理體系的企業，通過加強內部人員管理來確保整體運營安全，有助于形成自上而下的安全生產文化，保證企業的可持續健康發展。
