人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制.doc

《人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制》講解了人力資源部門在保障安全生產(chǎn)方面的職責(zé)。從職工入職到在職期間健康管理、安全生產(chǎn)教育和事故處理，人力資源部起到至關(guān)重要的作用。文件說(shuō)明了招收新員工或調(diào)整工種時(shí)需嚴(yán)格體檢，并且必須組織相應(yīng)的“三級(jí)”教育，未完成安全教育和合格考試不得上崗。規(guī)定強(qiáng)調(diào)定期為職工進(jìn)行體檢，在發(fā)現(xiàn)任何影響工作的健康問(wèn)題時(shí)及時(shí)更換工作崗位，將安全生產(chǎn)納入獎(jiǎng)懲機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)聘用的標(biāo)準(zhǔn)，明確在考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制中設(shè)置安全生產(chǎn)指標(biāo)作為重要考量標(biāo)準(zhǔn)并具有否決權(quán)限。在事故發(fā)生后，人資部參與調(diào)查與責(zé)任者的處理，還負(fù)責(zé)確保各項(xiàng)安全管理記錄如培訓(xùn)取證、安全教育等的完善存檔工作，同時(shí)建立長(zhǎng)期有效的安全生產(chǎn)教育制度并將其納入日常職工技術(shù)業(yè)務(wù)培養(yǎng)體系中。

《人力資源部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制》適用于各類擁有固定勞動(dòng)用工單位的企業(yè)。無(wú)論是制造、建筑還是服務(wù)業(yè)，凡是涉及到員工錄用、調(diào)職、健康監(jiān)護(hù)、以及教育訓(xùn)練等操作過(guò)程的企業(yè)均應(yīng)遵照此責(zé)權(quán)規(guī)范。它特別適合希望構(gòu)建全面風(fēng)險(xiǎn)防控管理體系的企業(yè)，通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)部人員管理來(lái)確保整體運(yùn)營(yíng)安全，有助于形成自上而下的安全生產(chǎn)文化，保證企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。