勞動工資部門的安全生產(chǎn)職責(zé).doc

《勞動工資部門的安全生產(chǎn)職責(zé)》講解了該部門在企業(yè)安全管理體系中的具體職能和責(zé)任。文章指出將安全技術(shù)納入對員工職業(yè)發(fā)展全流程的考核評價體系，明確規(guī)定職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎及晉升等環(huán)節(jié)均需考量安全生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容，并要求在薪資和獎勵政策制定中貫徹安全第一的原則。文件提及該部門負(fù)責(zé)選拔與調(diào)整特種作業(yè)人員工作，保證特殊崗位人員資質(zhì)符合標(biāo)準(zhǔn)。同時，勞動工資部門還需協(xié)同參與重大傷亡事故調(diào)查處理工作以及工傷認(rèn)定相關(guān)醫(yī)務(wù)鑒定任務(wù)，在涉及員工權(quán)益的重要事項上承擔(dān)相應(yīng)角色。另外明確其有保障職工身心健康職責(zé)，要注重勞逸結(jié)合并嚴(yán)格執(zhí)行加班審批流程。并且該文件規(guī)定新錄用職工必須先接受健康檢查，確保身體狀況能夠勝任所應(yīng)聘的工作崗位，并且由安全技術(shù)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行新入職人員三級安全教育培訓(xùn)，在這些必要程序履行完畢后才能正式安排員工上崗。

《勞動工資部門的安全生產(chǎn)職責(zé)》適用于各類生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營性單位中從事人力資源管理，特別是勞動關(guān)系與薪酬福利相關(guān)的職能部門人員使用。對于任何關(guān)注企業(yè)內(nèi)部安全管理，旨在建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制以降低安全風(fēng)險的企業(yè)來說，這篇文章為制定相關(guān)政策提供了一個詳細(xì)的指導(dǎo)框架，確保企業(yè)不僅能遵守國家關(guān)于安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求，在人力資源調(diào)配方面同樣能體現(xiàn)出對生命健康權(quán)重視和支持。