勞動工資部門的安全生產職責.doc

《勞動工資部門的安全生產職責》講解了該部門在企業(yè)安全管理體系中的具體職能和責任。文章指出將安全技術納入對員工職業(yè)發(fā)展全流程的考核評價體系，明確規(guī)定職工上崗、轉正、定級、評獎及晉升等環(huán)節(jié)均需考量安全生產相關內容，并要求在薪資和獎勵政策制定中貫徹安全第一的原則。文件提及該部門負責選拔與調整特種作業(yè)人員工作，保證特殊崗位人員資質符合標準。同時，勞動工資部門還需協同參與重大傷亡事故調查處理工作以及工傷認定相關醫(yī)務鑒定任務，在涉及員工權益的重要事項上承擔相應角色。另外明確其有保障職工身心健康職責，要注重勞逸結合并嚴格執(zhí)行加班審批流程。并且該文件規(guī)定新錄用職工必須先接受健康檢查，確保身體狀況能夠勝任所應聘的工作崗位，并且由安全技術部門負責進行新入職人員三級安全教育培訓，在這些必要程序履行完畢后才能正式安排員工上崗。

《勞動工資部門的安全生產職責》適用于各類生產企業(yè)和經營性單位中從事人力資源管理，特別是勞動關系與薪酬福利相關的職能部門人員使用。對于任何關注企業(yè)內部安全管理，旨在建立健全安全生產責任制以降低安全風險的企業(yè)來說，這篇文章為制定相關政策提供了一個詳細的指導框架，確保企業(yè)不僅能遵守國家關于安全生產法律法規(guī)要求，在人力資源調配方面同樣能體現出對生命健康權重視和支持。